德国'技工荒'的神话：20个事实

关于短缺的官方论点

技工缺口已连降三年

德国经济研究所(IW)将德国2025年的技工缺口估算为 369,516个无法填补的岗位，为连续第三年下降。缺口确实存在，但它在收缩，这与"紧急状况正在加剧"的说法格格不入。¹

面向合格人才的空缺超过一百万

2025年，面向合格劳动者的空缺平均约为 111万个，比2023年下降10.7%。数字仍然偏高，但趋势向下，与走弱的经济同步。²

每七个职业就有一个出现瓶颈

德国联邦劳动局把 约1,200个职业中的163个划为瓶颈职业，比前一年少20个。受影响的主要是护理、医疗、建筑和手工业，而非整个劳动力市场。短缺是集中的，并非普遍存在。³

企业对长期仍然担忧

尽管有所缓解，德国工商大会(DIHK)报告称 有83%的企业预期未来会因劳动力和技工短缺而受到负面影响。这是支持短缺论点的最强论据：即便现在能招到人，也担心未来几年。⁴

人口结构的定时炸弹

到2039年将有1,340万人退休

支持短缺论点最有力的证据来自人口结构：到2039年，将有1,340万劳动者达到退休年龄，接近当今所有在业者的三分之一。这道缺口是真实的，且无法在短期内填补。⁵

护理行业将变得吃紧

瓶颈在护理领域最为明显：德国统计局预计到2049年将 短缺28万到69万名护理人员，视情形而定。在这里，技工短缺不是神话，而是一道可预见的护理缺口。⁶

没有移民，劳动力潜力将萎缩

劳动力市场研究所(IAB)预测，在 没有净移民的情况下，到2035年劳动力潜力将下降逾七百万；只有每年约40万名新移民才能使其保持稳定。长期的稀缺是由人口结构决定的，与日常周期无关。⁷

反面证据

失业人数超过三百万

与此同时，劳动力市场正在倾斜：2026年1月，有308.5万人失业，失业率6.6%，为十多年来最高的1月读数。一边是全面的技工短缺，一边是三百万失业者，两者很难自洽。⁸

失业呈上升趋势

2025年的年度均值为 294.8万失业者，比前一年多16.1万。趋势已连续两年向上，而不是向下，而短缺加剧本应使其向下。⁹

招聘岗位跌至25年最低

需求一侧更为清晰：2025年企业向劳动局上报的新空缺仅 146.1万个，为25年来最低。急着招人的雇主会上报更多空缺，而不是更少。¹⁰

IAB 同样统计到更少的空缺

IAB 的空缺岗位调查印证了这一点：2025年第四季度，空缺岗位比去年同期约 低10%。劳动力需求正在各行业普遍降温。¹¹

只剩五分之一的企业还在抱怨

在 ifo 的调查中，2026年1月只剩 22.7%的企业报告存在技工短缺，为五年来最低。ifo 自己也强调：这种下降来自疲弱的经济，而不是因为岗位被填满了。¹²

企业正在裁员

ifo 就业晴雨表在2026年4月跌至 91.3点，为2020年5月以来最低。总体而言，企业是在计划裁员而非增员，这与急性的人手紧缺恰恰相反。¹³

哪里在裁员

工业裁掉数以万计的岗位

据安永(EY)，2025年德国工业裁掉约 124,000个岗位，几乎是2024年的两倍。在工业的广大范围内并不存在短缺，反而是被释放出来的劳动力过剩。¹⁴

汽车业处于低位

关键的汽车行业受冲击尤为严重：截至2025年第三季度末，其雇用人数比一年前 少48,700人，为2011年以来最低水平。受过良好训练的专业人才在这里是被释放出来，而不是被争抢。¹⁵

技工短缺在风险排名中下滑

在 DIHK 的调查中，技工短缺的位次已经下滑：2026年初，只剩 40%的企业把它列为经营风险，低于此前的44%，如今排在劳动力成本、内需和能源价格之后。其他忧虑对企业的分量更重。¹⁶

多数企业能招到人

与此相符，只剩 36%的企业报告招聘困难，比一年前少7个百分点。当前多数企业在填补空缺方面并没有急性困难。¹⁷

连年轻人也更难找到工作

就连在年轻人身上也显出转折：2025年青年失业上升 8%，达到约273,000名25岁以下的人。在真正的劳动力紧缺中，年轻申请者本应被一抢而空。¹⁸

神话还是现实？

真相藏在细节里

我们的判断是：技工短缺既不是纯粹的神话，也不是全面的现实，而是 选择性的。在护理、医疗和部分手工业中，缺口是真实的，并被人口结构牢牢锁定。而在工业、行政和许多办公室岗位上，早已不再稀缺。ifo 一语中的：当前的缓解来自疲弱的经济。¹⁹

我们的判断：周期只是看起来在帮忙

在我们看来，这种缓解是具有欺骗性的。破产潮正在大规模释放劳动力，Germany Insolvencies 仅截至 2026年5月就统计到14,675起被开启的企业破产。一旦经济转向，人口结构将撞上一个已经缩水的劳动力市场，短缺将以更大的力度卷土重来。²⁰